★ダンナさんが年俸制の方★/不妊・妊娠・出産・育児の口コミガイド『ジネコ』

0歳

業界によっても職種によっても
というか会社によって違うのでは？

主婦
0歳

うちのダンナは年俸制です。
以前の会社もそうでしたが、今の会社は転職したところなので、
最初の時に年俸を交渉した、という感じです。
まぁ、以前もらっていた時より多くないと転職のメリットがないので
以前よりも多くほしい、と言って、決まりました。
うちの場合は、用意されたポストがあって、そこに行くかどうか
こちらが決めたのでそういう交渉ができたのかもしれません。
でも、以前と同じくらいはほしい、という交渉の仕方はできるんじゃ
ないでしょうか。
うちのダンナのところは年俸制だけど、ボーナスも入れて
年俸制です。で、時々ボーナスが上がることがあるので、
年俸が変わったりしています。
これって年俸制っていうと思うんだけど・・・。
で、やっぱり年毎に年俸は上がります。
働き次第だと思うのですが、うちは上がってますよ。
上がらない、と決め付けることはないと思います。

社会人兼主婦
0歳

はじめまして。
主人がかつて年棒制の会社に勤めてました。
給与の見直し時期に、１年の実績について、自己評価
と上司評価があって、それをもとに前年より上がる、
維持、（下がる？）が決まっていたようです。あまり
詳しくは知らないのですが、実績とか年齢を考慮した
基本額みたいなのがあるのではないかな、って思いま
す。

年棒制だと、ボーナスの楽しみがないんですよネ。
あと、残業代がつかなかったです。

主婦
0歳

それは、企業によって違うんじゃないでしょうか？
うちの主人も年棒制ですが、
まずは、入社（転職ですが）する時に、年棒を交渉がありました。
その後は、１年ごとに上司と年奉交渉があります。
うちは営業職なので、その年の成績によって、
または、会社の業績によって、
上がるときもあれば、上がらないときもあります。
野球選手の契約更改のようなものですね（笑）

ビジネスウーマン
34歳

うちは旦那が外国人で日本で仕事をしておりますので、（いわゆるexpatです）月収ではなく年収制です。普通のサラリーマンと比べると収入は高いのですが（私は中間管理職をしておりますが、私の３倍ぐらい収入があります）、安定しているかというと、日本の企業に比べていつクビになるか分からないですよね？だから不安と言っては不安です。

外資なので、ボーナスはいい時は２千万円ほど出たこともあります。でもその前の年は、会社自体の業績が上がらなかったのでゼロ円でした。これでも分かるように、不安ですよね？だから私は月収で安定したボーナスがあるタイプの方が好きです。

それから、年収制のところは、業績などによって次年度から随分変わってくると思いますよ。ですから、前の年にかなりの実績を上げておくと、年収もあがると思います。ずっと同じお給料が続くとは思えません。

主婦
0歳

私の夫の場合はというと・・・
＜メリット＞
・年初めに会社と交渉してその年の年俸ははっきり決まるのでボーナスの
　予定がつきやすい。（ちなみにウチの場合、年俸を１６で割って
　毎月：１、夏・冬ボーナス：２といった感じです。）
・前年度に実績を上げていれば年俸を大幅アップしてもらう交渉ができる。
＜デメリット＞
・残業代、休日出勤代は年俸に含まれている為、全く出ない。

大きな特徴としては上に書いたとおりです。
会社によって年俸制の内容は違ってきますが
自分の能力に自身のある人、交渉力のある人に向く制度だと思います。
ちなみに私の夫は２年前の年収から比べると２倍になりました。
会社の業績や運にもよると思いますが年俸制ならではのアップですよね。

専業主婦
35歳

はじめまして。
ウチの夫も年俸制です。年に2回見直しがあります。
金額を言い渡されるというより、上司との話し合いで金額が決まるといった感じです。ボーナスは成功報酬といって、会社の業績によって左右されます。ちなみに一度も出たことはありません。あと、残業代ももちろんないです。
毎月明細が送られてきますが、決まった額なので楽しみは少し半減しますね〜。