育休後の退社/不妊・妊娠・出産・育児の口コミガイド『ジネコ』

専業主婦
35歳

退職金は勤務先の規定によりますが、育児休業後だから出ないということはないと思います。
ただ、失業保険は「仕事ができる状態であり求職中であるが、仕事に就けず失業状態」であることが前提ですので、病気療養中は支給を受けられません。
その代わり、社会保険から傷病手当金の支給は受けられる可能性があります（退職後も一定期間受給が受けられます）ので、加入されている健康保険にお問い合わせください。

主婦
30歳

ずうずうしい人だ。会社に迷惑かけるから復帰しないんでしょ？だったら、もし会社が退職金など払うと言っても断るぐらいの気持ちはないの？
なにが原因で精神病になっているのか知りませんが、もし育児のせいにしているなら、赤ちゃんがかわいそうです。他のことが原因でも、お金の事を心配できるあなたは、すばらしい！醜い根性ですね♪

ム！
0歳

匿名希望さんのコメントは聞き捨てならないです！
勤めていたことないんですか？
そんな言い方ないと思います。
退職金は積み立てをしているわけなので、断る必要はないと思います。
これから収入がなくなりお金の心配をするのは当然のことだと思います。わたしも、今育休中ですがそうなる可能性があります。
そうゆう言い方をするほうが醜いです。

専業主婦
31歳

こんにちわ。
主人は同じ建設会社勤務で、私自身総合職で働いていました。
会社内に前例がないうえ、男社会の中での特別な出来事という扱いでした。復帰後の条件についていろいろと会社側や主人と話しましたが、
私自身の中で覚悟ができず育児休暇満了をもって、退社しました。

会社の規定もあると思いますが、育児休暇の１年分は会社からの
給料が発生しないため、退職金も１年分引かれました。
失業保険ももらえましたが、身体的に働ける状態でかつ働く意志があることが条件だったと思います。子供が３歳になるまで失業保険の適用を
のばすこともできるような説明も受けました。
しかし、その間の健康保険・国民年金・住民税等いろいろ手続きも必要だとか。
私は面倒くさかったので、ハローワークに行くとき(3,4回？)は
子供を２時間ぐらい託児所に預けました。

この程度の話で、アドバイスになるのかわかりませんが
キティさんの良い方向に進むことを祈っています。