ホ゛ーナスの決め方/不妊・妊娠・出産・育児の口コミガイド『ジネコ』

無職
0歳

就業規則にボーナスや昇給の規定って書いてないですか？

＞その他に私には、他の会社との連絡や、経営者との話し合い、シフトの調整など、他にはない仕事もしているつもりですが、

これは、一番上の立場になっておられるならそれは仕事の一部とみなされているのかもしれないですね。その分、手当てや給料に上乗せされてるのなら仕方がないし・・・

上司に聞くのが一番ですが・・・聞きにくいですね・・

主です
30歳

たまきさん、
ありがとうございます。

就業規則見てみます。

特に役職手当みたいのは付いていません。単純に辞めていく人が居て、一番古くなっただけです。
面倒くさい事務的な仕事は古くなった宿命というか。。。
なので、皆と同じ給料体制です。
(年齢とキャリアは給料に考慮されてますが)

愚痴になってしまってますね。。。
後から入ってきた3人は、休みがいつ欲しいとか、
体調が悪いから休ませて欲しいとか、言って来ますが、調整が意外と大変で。。私が下っぱの時は、こんなに休みがちなスタッフは居なかったし、
上の人に言いにくかったりしたんですが、

慣れですかね…。。。

会社員
30歳

普通なら休職した期間はその分減給する会社がほとんどだと思います。 その分、他の人に振り替えたというのはその会社などの考え方でしょうけど、休みがちな人とはいえ2ヵ月もの間1人分を皆でうめてきたわけですよね?1日や2日穴埋めとはまったく違いますよ。あなたが自負している責任ある?仕事さえもやってるわけですし・・・。当然能力以上の仕事をさせられてたわけですよ。その分、上乗せは残った方の結果ですよね。皆の立場なら仕事をしていないにもかかわらずホ゛ーナス丸々もらうと知ったら納得しないと思いますよ!!で、今妊娠中でご自身なりにすごく頑張ってらしゃるのはよくわかりますが・・・無理をなさらずに。