にゃんこさん、こんにちわ。
あまり詳しくないのですが、私が知っていることを書きますね。

まず、退職金は所得に入ります。

医療費控除については、かかった費用から出産一時金などの手当を差し引いた額が１０万円以上の場合、ではないでしょうか？
対象となる費用も細かく指定されていますので、「医療費控除」で検索して色んなサイトをご覧になるといいかもしれません。

文末になってしまいましたが、出産を控えられているとのことで、まずは無事に元気な赤ちゃんをご出産されることをお祈りしますね！

2007.1.15 09:11 8

健康保険の扶養は、あくまでも「今後の見込み収入で判断されます」ので、出産手当金受給終了後に収入の見込みが無ければ、扶養に入れます。

2007.1.15 09:45 8

私は昨年の４月に退職しましたが、退職金とそれまでの給料で１３０万を超えるのはわかっていました。
確かに今年収入見込みがあるかどうか、というのが焦点になりますが、失業保険も今後の収入とみなされます。
そして１月からの収入と失業保険の受給金額を含めて、１３０万以上の収入になる、と判断され、扶養には入れなくなってしまいます。
ただし、「現在仕事をしていない（今年一年就職もしない）」そして「失業保険の受給を放棄する（１円ももらわない）」という前提であれば扶養に入れると思います。
実際私もそうしました。
つまり、次に就職することもなく、失業保険も放棄しますので、扶養に入りたいということを夫の会社の方に伝え、認めてもらいました。（年収は既に１３０万を超えていましたが）
自分で年金や健康保険のお金を払う金額と、失業保険でもらう金額を比べたら、少しは失業保険の方の収入の方が上でしたが、しばらくは休養するつもりでやめたので、就職する気がないのに失業保険をいただくつもりもなく、一切放棄しました。
にゃんこさんの場合、妊娠されているということで、「妊娠・出産のために退職した」ということであれば、失業保険の受給開始日を延長することができるのではないでしょうか？？
どのくらいの期間先延ばしにすることができるかは調べていただいた方がいいですが、もしにゃんこさんが子供が１歳くらいになったら働こうかな？と思っていらっしゃるなら、今年は失業保険をもらわないで受給開始日を遅らせ（＝今年１年は扶養に入っておく）、来年になったら失業保険をもらい、再就職を目指すということもできそうですよ。
ネットでも失業保険の受給延長についてなど、いろいろなページで載っていますので、ぜひ調べてみて下さい☆

2007.1.15 17:28 7

にゃんこです。
きよさん、keiさん、ペンタさんありがとうございました。
　なるほど！今後の収入の見込みが無ければ扶養に入れるんですね！失業保険の方ははとりあえず延長をしてからほんとに働けるか検討して決めます。
医療費控除の方もサイトなんかを見て細かくチェックして見ます！（出産一時金は差し引いちゃうんですね・・・納得です！）
　ありがとうございました。出産がんばってきます。みなさんにとって良い年になりますように！！

2007.1.15 20:52 7