絶対続けた方が良いと思います！
産休・育休・その他手当て。雇用保険を払い社員で働いてきた人間の特権であり、人生何度も使うものではありません。休み中も、保険からそれまでの半分近くの給料が出ます。辞めてしまえばその権利もありません。そして子育てが落ち着いて再就職したくなった時…小さい子供を抱えた母親が、社員時代と変わらない条件の職に再び就くのは至難の技です。そしてお世話になって来た会社なら復帰後の時短勤務なども取りやすいでしょう。

「辞めてもいい」程度ではいつか後悔する気がしませんか。「辞めざるを得なくなった」時に辞めれば良いし、2人目の時に考えることもできます。
与えられた権利ですから、上司の反応など関係なく取得すべきと思いますが、主さんの会社のように祝福してくれる上司が多いことは何よりではありませんか。
まず育休、必ず取得した方が良いと思います！

2013.5.10 11:53 3

中小企業で働いております。
女性社員は私だけです。産休を取って出産し、復職して2年になります。
妊娠報告の際、上司に辞める選択肢はないか？聞かれましたよ。

上司の意見ではなく自分がどうしたいか、仕事を続けられる状況なのかで決めたらいいと思います。

仕事を続けるなら、育児と仕事の両立は慣れるまでが大変です。特に子供が病気の時は休むと職場に迷惑がかかるので、サポートしてくれる人がいるかも考えた方が良いですよ。

子供がいて再就職と言うのはけっこう厳しいと思いますので、その辺も考慮してみてはいかがでしょう。

私なら③の役員の方は気にしない。
②の役員の方が言う意見に賛成ですね。辞めるのはいつでもできますから。

私は子供と離れている時間が有るのがリフレッシュになるので働いていて良かったって思ってます。

2013.5.10 13:14 6

はじめまして。妊娠おめでとうございます。

産休という言葉にちょっと敏感な時期があったので書かせていただきます。

すでに退職していますが、私は比較的大きな会社に勤務してました。制度も確立されていたので、また女性の職場だったので、産休・育休もしっかりとれるのですが、中には育休まで取ったあとに「子供が可愛いからやっぱり辞める〜」という人や、元々辞める気で育休を取る人（途中で気が変わった風に装う）もいて、ホントに迷惑したことがあります。忙しい職場でしたし、産休とかって人の補充が無かったので、在職者にしわ寄せが…。

もちろん、産休しか取らず復帰して頑張っている人もいれば、何度も育休を取っては戻ってきている責任感の強い人もいます。会社の方針や仕事の繁忙とかによりますので、なんとも言えませんが、周りには少なからず影響があるので、そういう事を考えて貰えると、周囲も快く思ってくれるはずです。産後も早く帰ったり突然のお休みも多くなり、迷惑をかけることが多くなると思います。在職者としてそれが嫌ということではなく、それを権利だから！と前向きに捉えすぎるひともいるんです。こう言う人が増えてしまうと産休や復帰に後ろ向きになってしまうので、ぜひ女性の働きやすい職場目指す？ツナサンド様にはこの辺りも意識していただき、ママだけど仕事頑張っているステキな先輩（上司）になっていただきたいな、と思いました。

半分私の愚痴ですよね…。なんだか上からな感じになってしまい申し訳ないです。長々とすみませんでした。
私も妊娠超初期、お互い体調には気をつけて過ごしましょう☆

2013.5.16 09:36 4