こんなこと言っては失礼かもしれませんが、バイトですし、まだ始まってないなら始める前にやめておいた方がいいです。

結局腹痛だとか出血、病院などで休む事が度々出てきますし、今始めても慣れたところで結局は辞めることになります。
そしたら周りにも迷惑はかかるし自分も嫌になってきます。
早く言って丁寧に謝ってなかった事にしてもらう方がいいですね。

2017.10.11 13:23 86

普通に断っても良いですよ。

2017.10.11 14:40 3

妊娠中も働きたいのですか？もしくは働く必要があるのですか？
それでしたら、叩かれる意見かもしれませんが、働き始めてしばらく妊娠に気がつかなかったふりをして働いてしまうのも一つの方法かもしれません。
ネットで聞けば叩かれるでしょうが、主さんが正直に妊娠したと言って仕事を辞退したからって、ネットで叩く人たちが生活費をくれる訳でもなんでもないです。主さんの生活を守れるのは主さんだけです。
もちろん精一杯働いて勤め先に恩返しする気持ちで働くのが前提ではありますが。

2017.10.11 15:39 134

以前、同じ状況になったことがあります。
私もパートの採用通知のあとに妊娠が分かりました。

すぐに採用担当の方に連絡して、会う機会を作ってもらい、謝罪して採用を取り消してもらいました。
履歴書も返してくれましたし、採用担当の方から『重いものを持たせる仕事もあったりしたので、何かあってからでは大変でした。先に教えてもらえて助かりました。お体お大事になさって下さいね。』と言われたのを覚えています。
採用してくれた会社に、本当に申し訳ないことをしてしまったので、丁寧に謝罪しました。

主さんも採用を取り消してもらう方向で、早めに対応したほうがいいと思います。

2017.10.11 16:37 61

言いづらいと思いますが早めに言ったほうがいいですね。

妊娠中に少しでも稼いでおきたいというお気持ちもあるかと思いますが、
それで赤ちゃんに何かあっては後悔してもしきれないと思いますので、無理しない程度に。
応募の際は妊娠中ということを必ず伝え、どのくらいまで働けるかとか何ならできるかなどを伝えるとよいと思います。
短期やスポットなどのバイトならないこともないかもしれません。

2017.10.11 16:44 7

素直に「妊娠してしまいまして…」とお断りするのがベストだと思います。
そう切り出してもし「出産まで働けないかな？」と言われたら、またそこで考えればいいと思います。
私の職場でもパートさんが入社と同時に妊娠が分かりましたが、働けたのは２週間くらいですぐに悪阻で出勤できなくなってました。

あと妊婦を雇う所は、ほぼ無いと思います。
内職はその会社の方針によるでしょうけど、私のママ友がしていた所では細かいNGリストがあって「妊婦さん、産後すぐの方」はNGでした。

2017.10.11 16:54 17

まずは、雇用先に相談。
ウソ偽りなく正直に。
それでも雇ってもらえるならそれは雇用先の方針だし。
やめてと言われればそれまでだし。
黙っていて何かが起こってからの報告が一番よくないです。

あと、「妊娠発覚」って言われている方時々いらっしゃいますが
「発覚」って悪いことが明るみになったときに使う言葉なんで
使わないほうがいいですよ。

2017.10.11 16:56 46