正社員か扶養範囲内でパートか
2017.10.25 18:38 1 4
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質問者: ホルンさん(34歳) |
勤務している会社は社員が20人程度、パートは現在私1人です。仕事内容や責任は正社員と変わりません。
もともと私は正社員でしたが、子どもが小さいため、特別に時短パート扱いをしてもらっています。
夫の収入はまずまず良い方で、子どもも一人っ子決定なので、正直、今の収入のままでもやっていける状況です。
けっこう好きな仕事なので、いずれはまた正社員に戻りたいと、はじめは思っていましたが、仕事と家事のバランスが取りやすい9時〜3時の時短勤務に慣れてしまい、再びフルで働くのに躊躇があります。
しかも、正社員時代の給料がとても安く、ボーナスも無かったので、仮に私が正社員になったとしても、世帯収入がわずかに上がるくらいだと予想されます。
この会社の良いところは、
・人間関係が悪くない
・夫と休日が同じなので土日は家族で一緒にいられる
・家から近い
・給料はかなり安いが仕事内容は向いている
こんなところです。
この会社でずっと時短パートのまま働くというのが今の自分的には一番理想ですが、自分だけ毎日早く退社したりしているのでちょっと申し訳なさや、居づらさもあるのが事実です（子どが大きくなったのにいつまでも時短ってのもおかしいですし）。
今の会社を辞めて、同じように扶養内で稼ぐパートを探すのもアリなのかなとも思いますが、そんなに都合のいい仕事があるとも思えません（土日休みが個人的に第一条件ですが、田舎なので求人少ないんですよね）。
この会社で正社員にしてもらうか、辞めて気楽なパートを探すか、どちらがいいでしょう。
みなさんなら、どうしますか？
回答一覧
今の会社で扶養内パートにして貰えないか交渉してみるのはどうでしょうか。
2017.10.25 22:42 0
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ひまわり(35歳) |
今のままがベストだと思います
ずっと時短ではダメなのでしょうか
早く帰っても給料がちがうのだから、誰も何とも思わないと思いますが
2017.10.28 09:34 4
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グリンピース(44歳) |
正社員にしてもらい、もっとよい条件の正社員として採用してくれる会社に転職する。が、正解だと思います。
別の会社に応募して、正社員として採用されるのが難しくなければ、それがいいと思います。
2017.10.28 10:33 1
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匿名(秘密) |
私だったら、このまま時短パートで勤務させてもらえるかを交渉します。もし無理だったら、他を探します。
2017.11.1 23:20 0
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パピコ(30歳) |
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