え？
国民年金ではもらえないのですか？

2006.2.10 12:34 8

私も出産一ヶ月前まで働いて出産手当金をもらいました。手続きは辞めた会社がしてくれました。でも会社側からは出産手当金の事は言ってきてくれなかったので私の方からお願いしました。会社から手続きに必要な書類をもらって出産後、出産した病院に記入捺印してもらい会社に郵送して手続きが済んだら振り込まれました。動けるうちに会社に行って書類をもらってきたほうが早く手続きが済んで振り込まれるのも早いですよ！！

2006.2.10 14:29 7

仕事を辞めた場合、勤め先の健康保険に加入し1年以上継続して保険料を払っていて、かつ退職日の翌日から６ケ月以内に出産すれば出産手当金は貰えます。
あらかじめ仕事を辞める前に勤め先か勤め先を管轄する社会保険事務所で必要な書類を貰っておきます。
出産後、担当医師に必要事項を記入してもらう必要があるので入院する時は書類を忘れず持参して下さい。
申請は産後５６日経ってから。
申請・問い合わせは退職した場合、勤め先を管轄する社会保険事務所になります。

2006.2.10 15:40 7

正社員としてどのぐらいの期間働いていたかによりますけど、私の場合、妊娠９ヶ月で退職し、出産手当金、出産育児一時金ともに働いていた会社の社会保険で退職前に手続きし請求しました。もともと基本給の良い会社だったので合計で１００万ほど支給され、非常に助かりました。こういうことは勤務していた会社の総務にきいたほうが早いです。

2006.2.10 16:57 9

退職後６ヶ月以内の出産でしたら、ご主人の扶養に入られても手当金はもらえますよ。ただその後失業保険の受給を考えている場合は、失業保険を受給する時はご自分名義の国民健康保険に加入してないとダメだったと思いますよ

2006.2.10 17:48 8

厚生労働省のＨＰに載っていましたので以下にコピペしておきます。
１２月いっぱいでご退職されて６月に出産ならぎりぎり手当金支給の対象となるようです。
支給元は前職場らしいので、総務に問い合わせさせてはどうでしょう？

厚生労働省ＨＰより
「出産手当金」ですが、出産のために会社を退職した場合は、次の条件を満たしていれば退職前の会社の健康保険より出産手当金が支給（支給額は、標準報酬日額の6割）されます。
健康保険の被保険者期間が継続して1年以上ある。
退職してから6箇月以内に出産の日がある。

また、支給については、出産以前42日と出産後56日の合わせて98日分です（出産の日は出産前の42日に含まれる。）。さらに、出産が遅れて出産の日を過ぎても、過ぎた分だけ出産手当金は支給されます。つまり、出産予定日から3日遅れて出産した場合は、42＋3＋56＝101日分の支給となります。

2006.2.10 18:39 4

受給中は、扶養から外れなければいけないのでは？
もし、ご主人が健保組合に加入しているのであれば、そちらに確認した方が良いですよ。
むむさん。国保にはこの制度はないですよ！
一時金と勘違いされてるのでは？

2006.2.10 18:53 4

再び失礼します。
ご主人の会社は関係ありませんでした。間違いです。ごめんなさい！

2006.2.10 19:06 4