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出産一時金の請求に関して詳しい方

2009.1.17 14:12    0 2

質問者: 温泉さん(36歳)

現在パート勤務をしている妊娠8ヵ月の兼業主婦です。 3月末に出産予定で、仕事は今月(1月)いっぱいで退職します。 2年半近く今の職場で働いていたことになりますが、健康保険の加入は1年前からでして、退職する1月で丁度加入期間1年になります。 パートであっても健康保険に1年加入していれば、出産一時金の請求はできると聞いておりますが、請求は必ずしも妻のほうでなければいけないのでしょうか? ちょっとお恥ずかしい話なのですが、退職後も手続きの為に上司や総務の方と関わるのが大変苦痛なのです。特に上司とは折が合わず、色々大変な時期もありまして..。今回退職にあたって一時金を請求することも上司や総務の方にも一切話さないつもりでいます。 そこでお聞きしたいのは、請求をする際は上司と関わるようなことはどの程度あるのでしょうか。またもし請求したとしたら、上司に内容を報告されてしまうのでしょうか? こんな質問で大変申し訳ないのですが、ご存じの方いらっしゃいましたら教えて下さい。

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回答一覧

出産一時金は、会社の印などは一切不要なので 自分で手続きすればOKです。 近くの社会保険事務所か全国健康保険協会の支部で 申請書をもらって自分で申請しちゃいましょう。 手続きも簡単ですよ。

2009.1.17 22:37 24

下呂(34歳)

出産一時金ではなくて、出産手当金のことではないですか? 私の調べたところによると、 出産一時金は、出産の時に加入している健康保険から絶対出るもので(確か今は38万円) 出産手当金は、社会保険に入っている人が産休中にもらえる手当です。 出産一時金の場合 仕事が1月いっぱいで、退職ということですので、2月からは、旦那さんの扶養に入るのではないですか? その場合、旦那さんの健康保険からもらえることになると思います。 出産手当金の場合 現在は、退職するともらえないように法改正されているので、退職されるならもらえないと思います。 ということで、スレ主さんが入っていた健康保険では何もしないと思いますよ。 違っていたらごめんなさい。

2009.1.19 12:01 25

まろん(32歳)

1915

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