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質問者: ちあきさん(35歳)

私は正社員で働いていて、3人(小2、5歳、3歳)の子供がいます。
子供達が小さい時は、風邪等で会社を早退したりする事がありました。
でも子供達も大きくなって、あまり風邪等で早退する事はくなってきたので助かってます。

ですが、上の子が小学生に上がって、学校行事等、数時間仕事を抜ける事が多々ある様になってきました。
そんなに頻繁ではく、月1、2回ぐらいなんですが、授業参観や個人面談、役員の仕事等々...。

会社の上司は、業務に支障がなかったら家庭優先でいいから、と結構融通が利く会社です。
私も、子供の事で仕事を抜ける日には早めに出社し、学校の用事がすんで会社に帰ってからも保育園のお迎えぎりぎりまで仕事をしています。

今回、皆さんにお聞きしたいのは、小学生のお子さんがいて働いている方は、学校行事や子供の用事があった時はどうされているかお聞きしたいのです。

私の職場には部は同じなんですが、グループが違うAさん(年上)という方がいて、Aさんは男のお子さんが2人(小5、小3)いらっしゃるんですが、子供さんの用事とかで一度も早退や仕事の合間に抜ける事等一切されないんです。

部内のコーヒーメーカーやポットは共用なので、片付けなど当番制でやっていて、この間、私が小学校の授業参観があったので、当番を代わってもらったんですが、理由を言うと、「え~授業参観行くの?よく行くね?私とかしばらく行ってないよ~」って言われて、なんだかすごく早退するのが気が引けてしまいました。
以前、男性社員と話しているのを聞いたとき、「子供の用事で遅刻したり早退したりとか嫌だし、したくないんだよね~」と話して男性社員に「サラリーマンだね」と言われ「そうでしょ」と喜んでました。

Aさんは、お母さん(実母)と同居されてて、授業参観や子供の病院等、全てAさんのお母さんがされているんみたいなんです。

個人面談は子供の先生に「仕事してるから6時じゃないと行けません」と言って時間を変えてもらってるみたいで、私は学校から面談の希望を聞かれた時に、仕事に支障がない日と時間帯を選んで行ってます。
Aさんからすると「仕事してるんだから、先生も面談したいなら合わせてくれないと。」とこんな感じで家庭訪問も夕方に変更してもらったみたいです。

Aさんに子供さんはおばあちゃんじゃなく、お母さんに来て欲しいとか言わないんですか?と聞いてみた事があるんですが、「言わないよ、おばあちゃんがいるし」と言われました。

会社を遅刻、早退するのはいけない事だとは思います。
でも、仕方なくしないといけない時もありますよね?

じゃ年休を使えば?と言われそうですが上司の方が1時間ぐらいならいいよと言ってくれて...。
私が甘いんですかね?

上司は違いますが部は同じ、でも部長も家庭優先でという部なんですが。
Aさんは自分の用事の時のみ(美容院等)年休を取られて、私の年休は子供の何かの時(病院等)の為...。

旦那は毎晩遅いので、学校行事には参加できませんし、
かといってお互いの両親も離れるので頼れないし。
私が専業主婦になるのも家計が厳しくなるので無理です。
けれど、授業参観に誰も来ないというのは子供が可哀想だし...。

ジネコの働くお母さん方は、子供さんの行事とかの時はどうされていますか?

やっぱり私みたいな方はあまりいないんでしょうか?

参考までに教えてください。
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