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質問者: あゆり☆さん(25歳)

先週から初めて派遣で働いています。私の派遣先は3ヶ月更新〜最長1年未満の期間付き事務です。7月末で退職する人の代わりなんですが、その人が退職した後、同じ仕事が出来る人がいないようで1ヶ月で覚えなくてはいけないみたいでそれだけでも憂鬱になってしまいました。事務職でも私は経理はイヤなので、募集内容も良く確認した上で経理の含まれない一般事務の会社を選んだのですが、引継ぎをしていると経理にかかわる仕事も含まれていました。企業側はその仕事は経理ではないといいます。派遣会社側が調査したところ経理にあたるとの事です。でも企業からそういわれたら仕方ないのかな・・と思いとりあえず様子を見る事にしました。更新の期間が3ヶ月毎で、今後の仕事継続の意思確認を企業側と私の双方で行い、合意があれば続行とゆう形なんですが、1年間はやめないでとゆような事を言われました。もともと派遣で働こうと思ったきっかけは社員採用の企業に面接に行くと、既婚者で子供を希望しているとスグにやめられても困る!とゆう理由で3社ほど断られたからです。派遣だと、もし仮に妊娠がわかっても次の更新をしなければ退職できると思ったから派遣を選択したのですが・・・今の企業は1年後に社員採用のあてがあるようでその間のつなぎとして企業側も初めて派遣を採用したようです。派遣会社の登録の際、妊娠希望なので更新の幅が短い企業がいいと伝えました。(中には6ヶ月毎更新の会社もあるので)今回の企業に派遣が決まったときも もし妊娠がわかったら次の更新しなくても現在契約中の3ヶ月を満了すれば問題ないですよね?と派遣会社に確認しました。企業側には妊娠したら更新しないとゆう用な事は伝わっていないと思います。ほかにも更新できない事情が発生するかもしれないし契約の3ヶ月を満了すれば契約違反にはならないので・・でも!先日派遣側が仕事内容の再確認で経理の有無などを聞いたときに、更新があるといっても急に辞められると仕事やる人がいなくなるから困るよといわれたようで、私自身派遣会社側からも最長1年の会社なのでその間は子供作るのは控えてくださいといわれました。なぜそんな事をいわれなきゃいけないの?と疑問です。なぜ派遣を選択したのか 派遣会社も承知の話なのに・・確かに3ヶ月のみの短期の仕事ではないので いくら派遣でも更新しないつもりで働くのはダメだとは思いますがもし万が一の場合を考えてこうゆう形をとったのに・・最初から少し条件も違い 妊娠も拒否されてしまったので更新を迷っています。最初の更新は1ヶ月の契約で7月末までです。(以降3ヶ月になります)8/1日からも働くかどうかの意思確認は7月半ばにありますが、退職の方も7月末までなので 私が8/1からの更新はしないとゆうのは絶対困る。と派遣会社は言われたそう。でもそれってどう考えても私は1年間更新し続けなきゃいけないって事ですよね?私には更新しないと言える権利はあるのに・・そんなにずっといてもらわないと!と希望される企業なら 私の希望とは明らかに意見が食い違います。今後私も妊娠できないプレッシャーをかかえなければいけないし・・でもやはり7月以降の更新をしないと会社側は困るとゆうことを私もわかってはいるので更新はしなければいけないのでしょうか?しないと7月中〜末まで働きにくくなるし・・とも考えます。(同じ事務員は社長の妹と奥さんとお母さんです(-_-;) 長々とわかりにくくてすみません。私の考えが甘いでしょうか・・
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