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質問者: デビ拓さん(秘密) |
復職を希望して育児休暇をとったのですが、休暇期間に勤め先が２年後に移転予定となり（移転先は通勤不可能な場所）、私には理解のあった上司が私の復職前に退職し他の病院へ移ることを聞きました。
その代わりにくる新しい上司が、以前一緒に働いたことがあるのですが、子持ちのスタッフに厳しい人だと知りショックを受けています。
３年に延びた育児時間を利用し、夜勤の免除などを考えていたのですがおそらくその上司のもとでは却下されると思います。転属の希望も含め（日勤中心の部署など）、さらに上の上司と面接を申し入れる予定なのですが、あれこれ考えているうちに復職すること自体がつらくなってきてしまいました。
まだ、心の片隅ではありますが、退職も視野にいれて考えています。
そこで、もしご経験のある方がいたら教えてください。
産前６週産後８週の予定で産休、翌年の誕生日前日の予定で育児休暇をとりました。産休中の給与、春夏の賞与を職場から、育児手当金（月額給与の３０％）を職安から受けています。
実際、育児休暇中でもこんなに手当てが出ることにびっくりしました（私は年齢だけはいっているので、基本給がそこそこあるのです）。しかも、復職後６ヶ月雇用されていると、また復職手当金が出るとパンフに書いてありました。
私としては、円満退職につながるのなら、受けた手当金を返還しても良いと考えています。気になっているのは、私が復職せずに退職した場合、「不正に受給をした」ということになるのか、です。
職場では、育児休暇中の私の年金の掛け金や、保険料の免除をしていたので実際手にした金額以上の恩恵を受けているのだと思います。必要ならば返還するつもりですが、私がもし退職をしたらどうなるのでしょうか。（返還の義務が生じるのか）
また、復職しないことが私の考える以上に問題になるのであれば、ギリギリの期間を頑張って復職して、退職をしようかとも考えています。その時は、やはり復職手当て金の期間６ヶ月が最低目安でしょうか。（手当金が欲しいわけではありません。できるなら、辞退するつもりです）
私自身、いろいろ揺れ動いていて、上手く気持ちを文章化できないのですが、もし同じような経験がある方がいらしたら、ご意見よろしくお願いします。
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