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質問者: あみさん(26歳) |
先日同僚が妊娠６ヶ月なので、今年の８月いっぱいで仕事を辞めると言われました。かなり前から私は気づいていたのですが、やっと報告してくれました。
彼女と私は正社員ではなく、正社員の方をサポートというか、補助的な仕事をしていて、出産などの場合は退職するのが普通です。
で、彼女も８月で退職すると聞き、じゃあ９月から後任の人がくるのかな・・と思っていました。そうしたら、「８月いっぱいで辞めるけど、９月から有給が新しく入るので（１６日）、それを全部使って退職したい。そうするつもりなので、人事にもうお願いした。もったいないし。」との事でした。
８月一杯で退職するのに、９月に入る有給を全部使いたいなんて・・・これって普通なんでしょうか？
今までも出産の為退職した人はいましたが、そういうふうにやめた人がいなかったので。
つまり８月いっぱいで仕事はこないけど、実際の退職日は有給の１６日使った後の・・９月だと２４日？までだと思うんですけど、その日にするつもりらしいです。
そうなると、彼女はいなくてもまだ退職していない状態なので、後任の人は来ず、私一人で彼女の分の仕事までやらなければならなくなります。
うちの課は事務補助は私と彼女の二人なので、誰かに手伝ってもらうことはできないし、逆に彼女の分の仕事までやらなければならなくなるんです（ちなみに事務です）。
私達二人はどちらか休む時は、その日だけ頑張ってお互いの仕事までします（休んでも１日とか半日ですし）。
１６日だけなので我慢すればいいのかもしれないし、これから出産・育児に向けてお金がかかるから少しでも稼ぎたいという彼女の気持ちもわからないでもないし。それに彼女は超・節約家なので、やっぱり少しでも稼ぎたいんだと思います。
でも・・・何か納得いかないのです。８月退職なのに９月からの有給を全部使って退職ってどう思いますか？
もしかして普通の事なんでしょうか？おめでたい事なのにそういうふうに考える私の心が狭いの？旦那や友達にいったら、「それは残る人の事考えていない。そういうのは嫌だし困る」って言ってました。
私としてはすっきり８月末で退職してもらって９月から新しい人が来てくれたら助かるのですが・・。
愚痴ですいません。こういう経験した事のある方、いますか？
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