こんにちは。
私もつい最近、職安からの紹介で
面接→採用決定いただいた会社があったのですが、面接で有給の使用について注文がついたりなど、納得できない点があったので解決しようと質問したのですが、明確な回答がもらえずこちらからお断りさせていただきました。

私が前職を辞めるとき、後任者決定したのですが通勤に自信がないなどの理由でドタキャンされてしまったこともあります。

「採用の辞退」なんてめずらしくありません。

面接って雇用側が上位のような気がしてしまいますが、応募者が会社の規則・仕事の内容・雰囲気を読み取る場でもあります。
なので、面接で不明瞭なところはバシバシ聞いて、ドンドン情報をもらい、それでも納得できないなら辞退していいのです。
辞退によって職安での評価がマイナスになることもありません。

会社によって募集要項は違いますが、応募する人によって労働条件は異なるのも当然です。
ある程度は目をつぶることも必要ですが、職場の雰囲気って大切です。
その会社から辞退の理由を聞かれた時は、雰囲気悪いからとは言わないほうがいいとは思いますが。

私は来週から職にありつくことができそうです。スレ主さんも自分にピッタリの職場みつかるといいですね！！がんばってください！！

2008.5.28 16:58 34

自分にはあわないと思ったら断ることは出来ますが、
その会社側から本人が断ったと職安に知らされます。
度々だと紹介されなくなるかもだけど、もし職安から聞かれたらちゃんと断った理由を言えば大丈夫だと思います。私も一二度断ったことありますが、また紹介状書いてもらえましたよ。
働く側も選ぶ権利はあると思います。

2008.5.28 17:07 32

サーモンさん、れいちんさんお返事ありがとうございます。それとお返事遅くなってすみません。
やはりそうですよね〜受けてみて初めてその会社の雰囲気なり対応なりわかるわけですから、それも重要な判断基準になりますよね！確かに断ってばかりもダメかもしれないですが慎重になるのも当然ですしね。
ドタキャンなんてこともあるんですね？！読んでびっくりしてしまいました。企業にとったら常識がないように思ってしまいます。
ところでもう一つだけ聞きたいことがあるんですが・・・。給料のところなんですが、職安にせよどこの紹介にせよ給料いくらからとか書いてるじゃないですか？そこに書かれてる給料というのは手取りのことなんでしょうか？それとも保険や年金や引かれる前の額なんでしょうか？？？何度もすみません。

2008.6.2 15:39 20

たびたび登場してみました。

賃金表記の件ですが、手取りじゃないです。
求人票に記載されている金額から
（加入していれば）健康保険・厚生年金がマイナスされ、
交通費が支給される場合は、相当分の交通費、そのほか残業手当などがプラスされる
はずだと思います。

聞くは一時の恥、知らぬは一生の恥なので
私は「このひとバカ？」と思われるようなことでも、ドンドン聞いてしまいます。
せっかく無料で利用できる職安なんですから、
わからないことは窓口で色々教えてもらっちゃいましょう！！

2008.6.3 20:12 12

サーモンさんお返事ありがとうございます。
やはりそうですか〜！納得！
ほんとうにサーモンさんのおっしゃる通りですね！
一瞬の恥が一生の恥になることを考えたら、ここぞというばかりに質問するほうがいいですね！
私もそう思います！これからは、ん？？？と思うことがあれば何でも聞いてみます。
サーモンさんありがとう♪

2008.6.4 15:03 35