出産後に転職・起業された方、武勇伝をお聞かせください！
2015.4.23 01:56 0 1
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質問者: あいさん(42歳) |
長く働いた職場なので役職にもつき待遇も良かったのですが、出産や子育てへの理解はありません。
男性が中心でパワハラも横行している職場なので、法律を盾に戦うよりも退職しようかな？と考えています。
育休中～育休後に転職・起業された方、今振り返ってみてどうですか？
大変な時期をどのように乗り越えたのか、武勇伝をお聞かせください！
回答一覧
武勇伝じゃなくて申し訳ないのですが、
主さんの「減給・降格」って」、
管理職を続けるのが無理だから、平社員に降格して給料は平並みに、ということですか？
法律違反ですが、実情には合ってます。
産めばわかりますよ。
私は地方公務員をしてますが、役所だって妊娠・出産への理解なんてないですよ。
40になる中堅職員（私）が妊娠したことで、上司は動揺。
さらにその上の人は「迷惑」とはっきり言いました。
その方の推薦で昇格したばかりだったので、さぞや困惑されたと思います。
法律や制度があるので、仕方なく休ませて復帰させてるというだけです。
復帰後、干されてます。
「いつ子供が熱出して休むか分からないから、責任ある仕事は無理だよね・・」と言われて。
ファミサポもベビーシッターも登録してるけど、
急に朝８時から頼めるわけじゃないですからね。
どこに転職しても、小さい子がいる中年の社員は、
よほど親がサポートしてくれるとか、夫が主夫でない限り、
管理職並みに重用してもらうのは難しいんじゃないかな。
今と同じような活躍を望んでいるなら、起業の方が現実的でしょうね。
2015.4.24 07:13 8
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公務員です。(44歳) |
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