出産手当金 月額報酬計算について
2015.11.12 16:54 2 3
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質問者: こなつさん(35歳) |
現在二人目妊娠中の会社員です。
第一子は平成２６年４月２２日に出産。
今年の３月３１日まで育休をとり、４月１日より復帰しました。
時短はなしで月給制です。
うちの会社は２０日締めの月末払いなので、
４月分の給料は３月２１日~４月２０日で計算されます。
４月１日復帰なので、４月１日~２０日の期間で１６日出勤で計算され、支給されました。
５月分・６月分は通常通り月給まるまるでいただきました。
今年の１０月分より４月~６月分の給料を３で割り、標準月額報酬が変更になり、
社会保険が少し安くなりました。
総務の方に聞くと、４月の出勤日数が少ないから安くなったと説明されました。
ただ、少し調べてみると育休あけの場合などで出勤日数が１７日以下の場合はその月を除して計算する。とありました。
その場合は５月・６月の２か月分で計算しないといけないのではないのかな？と疑問に思いました。
二人目妊娠中で来年の３月２６日より再び産休に入り、その時に出産手当金をいただくのですが、標準月額報酬の３分の２を支給なので、このままだと支給がかなり少なくなってしまうのではと心配しています。
通常は２３万で、現在は２０万での計算になっているようです。
宜しくお願い致します。
回答一覧
私の記憶では、育休や産休などで働いていない期間があった場合は過去4年まで遡り、その中で直近で働いていた12ヶ月分の給料を使って計算する、となっていた気がします。
さらに、月割りではなく日割りで計算していた気がしますが、詳しくは健保や総務に聞いてみてください。
私は、一人目出産後は時短で働いていたので、二人目の時の育休手当などはかなり減りました。。。
仕方ないですが。
2015.11.12 18:28 0
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じね(37歳) |
それこそ総務に聞くことでは…。
私は産休前に切迫で休みました。
育児休業給付金の計算をしてくれましたが、出勤が１１日未満の月は計算から外されていました。
１７日じゃなくて１１日なんじゃないですか？
2015.11.12 19:33 1
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りく(35歳) |
お二人の方、主です。
お返事ありがとうございます。
１２か月分遡って計算するというのは初めて聞きました。
総務に聞くと、４から６月分の計３か月分で平均を出して計算すると説明され、自分でも健保組合のホームページを調べてみて疑問に思ったので相談させていただきました。
育児休業給付金はつわりなどの体調不良で長期的に休んだ時などは除外されて計算されるようです。
出産手当金はその時の標準月額報酬から計算されるそうで、そうなると本当は２３万なのに２０万で計算されては結構な額が違うのでは？
と思った次第です。
毎月の保険は少し安くなりましたが・・・。
健保組合に確認しようと思います。
2015.11.13 08:49 0
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こなつ(35歳) |
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