1年前まで時短勤務していました。
現在も、職場に時短勤務者は男性を含めて数人います。

が、
「自分が失敗したあとの仕事を残して帰ったり」する人は一人もいません。

そういう時は、保育園の延長をお願いしても、自分で始末します。
それは、時短勤務か正常勤務かに関わらず、社会人として当然のことです。

ミスを連発するなら、いまの仕事が合っていないんだと思いますよ。
その結果周りに迷惑をかけているだけで、時短かどうかは関係ないと思います。

2016.3.9 21:36 39

「自分が失敗したあとの仕事を残して帰ったり」
何故帰れる？
保育園に泣きつくか、旦那に迎えに逝かせるべきです。
その上
「時短のなにが悪いんだ」？
もうそんな太い神経なら何も悩む事はないでしょう。
私は時短は子育てもサラリーマンとしても何もかもが半端になりそうだと思ったので育休1年未満で復職しフルタイム残業ありです。

2016.3.9 22:39 35

追加で書きます。

保育園といっても認可外で職場が遠く、時短でも延長ギリギリの時間まで
みてもらっています。
間に合わないと、保育園の先生たちが帰れない・・・状況です。
延長できるなら失敗した仕事残しませんが…

ならば社会人として働くなになるのでしょうか・・・

2016.3.9 23:03 8

辛いですよね
ところで時短でも延長ギリギリのお迎えだと、時短終了してから大丈夫ですか？

制度としてあるなら利用するのは権利ですが、でも人と人が一緒に働いているので相手への気持ちの面でのフォローは必要ですよね
行けるなら毎日じゃなくても良いので多少朝早く行き仕事する、たまには旦那さんにおむかお願いして残業する、等出来ることで会社側に譲歩？貢献？することはしていますか？

主さんが時短の何が悪いって思っている気持ち、多分透けて見えてると思います
長く勤めたいなら、より良い関係になるようできることを探してみては。
それが自分のためにもなると思います

2016.3.10 09:09 10

私も時短勤務中で、同じ部署では時短は私だけです。
ただ、私の場合会社全体では時短勤務中の人が複数いるのと、同じ部署でも時短勤務を終え通常勤務に戻った子持ちの人がいること、その他の人も比較的育児や時短に理解があるので主さんとはだいぶ状況が違うと思います。
そして、チームではなく一人仕事が多いので周りに迷惑を掛けることも少ないかと思います（ゼロではありません）。それでも皆が仕事をしている中で先に帰ることに罪悪感を感じています。
主さんは時間内に全力で仕事をしていて、途中でやむを得ず帰る時も周囲へ気を遣い謝っているんですよね。
実際に周りから何か言われたのでなければ、もう鈍感力を身に付け堂々とするしかない気がします。心の中で何と思われてもいいじゃないですか。
二人目、諦めないでください。

2016.3.10 10:06 56

２人目が欲しいとのことですが、この際会社員から契約社員は派遣等に変えていただくが、もともと勤務時間が短い仕事にして頂くのはいかがでしょうか？

2016.3.11 16:48 4