セクハラについて
2007.2.11 12:16 0 2
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質問者: れんさん(35歳) |
以前、上司からセクハラをされて、
その上司を避けるようにしていたら、
その上司があちこちで彼女の悪口を
吹聴しているのです。
課長に相談したそうなのですが、
｢あまりおおっぴらにすると、
あなたも、辞めてもらわなければ
ならなくなる｣といわれたそうです。
彼女は、とても有能で勤務姿勢もとても良い方で、私は尊敬しています。
そんな真面目に一生懸命やっている人が辞めなければならないのか納得が
いかなくて。
私は、ずっと彼女から相談されていて、正社員の立場から、なんとかして
あげれないのか、悩んでいます。
ちなみに、彼女が受けたセクハラは、
｢酒の席で抱きつかれる、卑猥な言動を多々受ける｣などです。
私の知り合いの会社では、
酒の席で女性に抱きつき、厳重注意されたにも関わらず、二度目をやってしまい、その人は、会社を辞めさせられたそうです。
本来、会社としては、このくらい神経を使い、敏感に接しなければならない
問題なのに、私の上司の呆れたリスク感のなさに情けないやら、頭にくるやら・・・。
これを読まれている方の中に、
セクハラに対して訴えた事例を
ご存知の方、又、このような場合の
対応方法、アドバイスいただけませんか？
宜しくお願いします。
回答一覧
こんばんは。
以前派遣社員でした。
以前勤めていた派遣先で、同じ派遣社員の同僚が上司にセクハラを受けて部署を飛ばされた事があります。
でも、内容を聞くとその同僚が早退することになり、上司に了承を得ようと言い行った所、「合コンですか？」と言われたそうです。
実際、同僚は病院（っていっても、ピーリングしに）の予約を入れていたそうで、「病院に行くのに、合コンで早退する人間なんだと判断されたことは心外だ」と人事部長と派遣先の営業にセクハラを受けたと報告していました。
れんさんの同僚さんの場合、本来課長が相談に乗るなど、対処をしてもらわなければならないと思うのですが、その課長は考えが駄目だと思います。
このようなことで、解雇をちらつかせるのはいけないことだと思うので、
ます派遣先の営業に相談し、会社の人事部に話してもらうのはどうでしょうか？
セクハラを受けた人は、全く悪くないので毅然とした態度で話すべきです。
また、もし解雇されてしまったとしても、派遣会社で保障されるはずです。
労働局に相談されてみるのもいいかもしれません。
2007.2.12 19:02 9
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ドキドキ(28歳) |
はじめまして。
どこにでもいますね。
その様な上司。
情けないですよね。
相談したのは課長で、本人は部長とか
その辺りの方ですか？
相談した課長以上の方がセクハラして
いるのであれば、自分が巻き込まれないようにしている＝我慢しないと、やめる事
になるという事になるんじゃないでしょうか？（これは、私の勝手な推測です）
派遣さんということであれば
肩身狭いと思います。
あとは、登録会社に相談し、すっきり派遣先を変えてもらう事が良いと思います。
ほかは、労務安全情報センター
に、セクハラのことや相談窓口が
あるかと思います。
あと、セクハラ・パワハラ対策として
相談できるところもあるようです
ここには詳しくのっていて、
電話。webでも相談可能のようです
ほかにも色々なサイトがあるみたいなので
ご自分にあったものをみて
選んで下さいね。
きっとトンネルは抜けると信じて
凛としていてください。
2007.2.12 13:13 9
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とも(35歳) |
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