自分のストレスになるほどのフォローをしてあげる必要は無いと思います。
そこまでの義務はないですし、当日の欠員については上司が考えることで、パートのあなたが悩む必要も無いです。
一人欠けることで大幅な支障が出るのですか？
それならば、その時の対策は、あなたが代行することで納めるべき問題じゃないはずです。
むしろ、フォローしてしまうことで、問題が表面化せず、「これで問題なく仕事が回せている」と上司が勘違いしてしまう可能性もあります。
無理なら「今日は外せない予定があって無理なんです」「もう外出していて、戻れないところにいるんです（携帯に連絡がある場合）」などでいいと思いますよ。
どういう事情があろうと、あなた一人がかぶることはありません。
障害者の子供がいても働きに出ることを選んだのはAさん自身。
仕事をする上で、みんな立場は平等です。
それに、「お互い様」と言えるように心掛けられないような相手には、それなりの対応でいいと思います。
そうしたからって別に冷たくもないですし、恨まれる筋合いでもないです。

2007.4.22 08:40 6

勤務交代は会社（上司）を通すのが筋ではないですか？
頻繁な勤務交代を直接連絡されるのは困ることを上司にアピールしていますか？
「今後は会社を通して下さい」といえば少しは改善されるのでは。

2007.4.22 11:40 6

やりたくないとは言いにくいと思いますが、今日は用事があってできないって言ってもいいんじゃないですか？


そもそもＡさんが休むのにまずほほこさんに電話をするっていうのは、その職場では代理を見つけないと休んではいけないんですか？Ａさんが急に休むことになった場合、どうするかは社員の方が考えればいいことだと思うんですけど･･･
でも２年以上この状態が続いているのなら、この点を今さら変えるのは難しいですね。
電話にすぐには出ないようにするとかも、ほほこさんの場合は今さらかな･･･
私の場合はふだんから携帯がなっても気付かないことが多いので、そういう場合時間がたってから「さっき気付かなくて」とか電話やメールをするってこともできるんですけど。

2007.4.22 15:50 7

その日は予定があるので無理です、と言えば良いだけだと思います。

2007.4.22 19:43 7

確かに断り辛い内容ですが、それはあくまでＡさんの個人的な事情であって、しかも【その日時にＡさんが仕事をする】と決まっているのですから、断ったとしてもスレ主さんは悪くは無いです。罪悪感があるお気持ちは良く分かりますが。

ただ、Ａさんもどんな事情を抱えているかは私は勿論、スレ主さんも分からない部分があると思うので、何か文句を言ったりするより「代われる？」と言われたら素直に「今日は駄目なんです」と言う方がいいと思います。

2007.4.23 02:59 7

沢山のご意見ありがとうございます。頑張って　断れる時は断ろうと思います。本当に相談に乗ってもらい、感謝してます。

2007.4.25 22:18 10