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パートの件です…宜しくお願いします!
先週パートの面接(事務)を受け即採用でした!ありがたいのですが、元々募集は12時~18時勤務との事で面接を受けましたが、先に他の方で決まってしまったそうで…他の支店に配属になりその時間帯が13時~21時30分で…週4日勤務です。その場ではOKの返事を出してしまって…電車通勤1時間内ですが…ちょっと迷っています…今年受験の娘も居まして…正直自信がありません。先日まで勤めていた会社も通勤1時間ですが、10時~16時でした…倒産してしまった為退職しましたが…年齢も年齢ですので…迷っています…宜しくお願いします!
質問者: ナナさん(44歳)
2016.5.23
くらし 仕事 5 0
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身の振り方で悩みばかり
二人目育休中の公務員です。過疎の町に勤めていますが、結婚と同時に勤め先から転出して長距離通勤しています。 友達や職場の同僚には相談しにくいのでここで吐き出しますが、片道一時間運転して町の外から通っていることにすごく負い目があります。 もちろん復帰後は一生懸命働くつもりですが、家庭の事情もあり元の町に再度引っ越せる見込みもたぶん定年までありません。 転職できるスキルも自信もないですが、職を辞してしまった方が給与を出させなくて良い分、ふるさとの町のためになるのかも、って鬱々した気持ちが頭から離れません。 あんまりいないだろうと思いますか、似たような境遇の方がいましたらご自身の体験談を教えていただきたいです。
質問者: 元?田舎娘さん(31歳)
2016.5.2
くらし 仕事 7 0
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歯科助手の仕事範囲について悩んでいます
相談に乗って下さい。長くなりますがよろしくお願いします。 今月からパートで歯科助手の仕事を始めました。 今まで全く畑違いの仕事をしていたので、医療関係は初めてです。 “歯医者あるある”はある程度知っていました(何の資格も無い助手に衛生士さん並の仕事をさせる等)ので面接時に「歯石取りをさせられたりはしませんか?」と確認しました。人事の返答は「ウチはそこまでさせていない」でしたので働くことに決めたのですが、実際は違いました。 早速、子供の歯磨きとフッ素ケア、レントゲン撮影など任されますし、前からいらっしゃる助手さんは歯石取りをしています。 院長に助手の仕事範囲の確認と、面接時にした人事とのやり取りを話し「歯石取りまではやりたくない」と言ってみましたが、帰ってきた返事は「他の歯医者でもやっている。むしろウチはやらせていない方。他の助手がやっているのに貴女一人だけ歯石取りをしなくていい、とは言えない。」というものでした。 無資格の人間が患者のこう膣内に触れることはやってはいけない事ですが、衛生士不足や人件費の問題から、助手が衛生士まがいの仕事をしている歯医者がたくさんある事は分かっていますし、歯医者の闇の部分である事も分かっています。 仕事は日々新しい事の連続で、とてもやり甲斐があります。ですが、どうしてもこう膣内を触る行為に躊躇いがあります。このまま続けていけそうにありません。 どこの歯医者でもやっている事を受け入れられない私は頭が固いのでしょうか?ちなみに個人経営の医院ではなく、医療法人の歯科医院です。
質問者: さくらさん(44歳)
2016.4.27
くらし 仕事 4 0
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仕事が暇すぎて辛い。いてもいなくてもいい存在。
4月から仕事復帰をしました。 昔からやっている職種で復帰ですが、働く場所は違います。 看護師ではないですが、看護師さんで例えてみると、小児科で小さい子どもをあやしたりすることもあれば治療補佐をしたり毎日忙しく働いていたけど、患者さんがあまりこない閑散とした病院に移ったというような感じです。 資格職なので時給は高く福利厚生も充実してますが、今まで自分がやってきたことを思えば暇すぎて給料ドロボーのように自分が思えます。 子どもの病気で急に休んだとしても誰も困らないと思います。 「何かすることないですか?お手伝いします。」と声をかけても「ありがとう。助かる。」とは言われますが、本当に仕事がないのか遠慮されているのか仕事は頼まれません。 楽な仕事でそれだけの給料がもらえていいねと思う人もいるかもしれませんが、私には苦痛でしかありません。 やりがいからはほど遠いです。 3月まで契約しているし、今後もこの業界でやっていくことを考えるとやめることはできません。 今日はもっと積極的に仕事がもらえるように声をかけてみようと思います。 来年の3月には来てもらってよかったと思える人材になれるように頑張ります。
質問者: あきさん(36歳)
2016.4.22
くらし 仕事 6 1
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介護事務
介護事務で就職しました。事務で、介護の仕事も手伝うようにと言われました。実際仕事が始まりましたが、今のところ事務らしい仕事は無く入浴介助や食事介助したりの日々です。私は介護士の資格はなくあくまで事務の募集だったので就職できて喜んでいました。正直もう辞めたいです。これって甘えですか?
質問者: プリプリさん(38歳)
2016.4.21
くらし 仕事 4 0
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レジパート
こんにちは。 今まで、長年事務仕事してましたが、不妊治療の為、運動場の受付のパートを先月からはじめました。 仕事は主にチケットを売ったり、教室申し込み手続きをします。 どうもお金を扱うのにぎこちないです。 また、お客様から頂く金額が一万円と小銭、例えば10025円とかですと、0を間違えて打ちそうで、ドキドキです。 レジの経験がある方、お金を早く数えたり、数字に強くなるコツをご存じでしたら教えてください。 よろしくお願いします。
質問者: まきさん(35歳)
2016.4.6
くらし 仕事 2 1
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旦那の職場がブラック企業
こんばんは。 旦那の職場について相談させてください。 旦那とは結婚して3年目になります。子供はまだいません。妊活中です。 旦那の以前の職場は人間関係が複雑だったらしく、3年で現在の職場に転職しました。そこで5年目になります。 よくある個人経営の中小企業で土木関係です。給料はそこそこ頂いていますが、勤務体制と言うか、采配のやり方が無茶苦茶すぎて、旦那の体への負担が大きすぎるんです。休日出勤は当たり前、日勤で働いたのに、そのまま夜間作業、少し仮眠してまた日勤。有給なんて無し。 プライベートの予定なんて立てられません。求人募集の内容と違いすぎて、笑ってしまう程です。 わたし自身の事ではありませんが、会社のやり方に腹が立ちます。 旦那と労働監督署へ相談しに行こうかと言う話にもなりましたが、休みもまともになく、帰りも遅いため行く暇もありません。まだ若いので、やっていけてますが年齢を重ねていくと、必ず体への負担が出てくるもおもいます。 これからこの会社に尽くす価値はあるのか、、、旦那は仕事の作業内容には文句言いませんが、マンパワー不足や、休日や有給が無い事で、疲れが取れて無いようで、、、。 こんな会社普通なんでしょうか? ザラにありますか? わたしも仕事をしていますが、こんな事された事なくてびっくりしています。 旦那は転職したいみたいですが、仕事をコロコロ変える事に抵抗があるみたいで、転職を考え続けていますが結論がでません。(わたしも転職し続けるのはどうかと思いますが) みなさんだったらどうしますか? アドバイスよろしくお願いします。 長々読んでいただきありがとうございました。
質問者: よしこさん(27歳)
2016.3.27
くらし 仕事 7 1
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32歳 流産後の仕事探し
初めまして。 初妊娠で1週間前に流産、現在、仕事探し中の32歳です。 今後、3ヶ月は子宮回復の為、妊娠できませんが今年中に子供を授かりたいと思っています。 妊娠中も体調が可能な限り働けるよう、座り仕事の事務職で仕事を探しています。 家事はほぼ私がやるのですが、経済的な面も考えて派遣フルタイムにするか、妊娠した後の事も考えて扶養内パートにするか悩んでいます。 同世代で同じ様な経験がある方いらっしゃいましたら経験談やご意見をお願いします。
質問者: しろたんさん(32歳)
2016.3.10
くらし 仕事 1 1
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自分一番な女
すみません、愚痴になると思いますが聞いてください。 私はパートで入って1年半になります。 正社員が一人1年前に転勤できた女の人がいます。 部署がわかれているので私ともう一人のパートと正社員の3人である部署をやっています。 その正社員は長年やってきているので知識はあります。 ただ仕事中携帯自席でみたり(携帯使わない職場なのでみんなはロッカー)、端末処理が多いのでミスがあれば「なんでここ違うの」と人(私)のせいにします。 過去も日にちと時間がのるのでミスした日は私はシフトでお休みの日、その女があきらかにした日です。 しまいには自分のミスを私に言い訳できないときはお客さんのせいにします。 絶対自分のミスは認めない謝らない、他の部署には「わかりました」とできる女と思われ(長年の経験で)、私がミスひとつでもしようものなら上から目線。 毎日私がここのボスよ!の態度と嘘ついたり態度が人に対してころころ変わったり毎日疲れます。 今私は絶対ミスしないようにやるべき仕事は残ってでもやっています。 それが人のせいにしてきます。 仕事しない、その女の人にそぐわないことをすると口出しされる。 他の人に相談したくても回りはできる女と思っているので私のほうが言われます。 もう一人のパートは別の理由で辞めるとのこと。 長文の愚痴ですみません。 この先その女の人とど~やってつきあっていいのかわかりません。 気をつかうことにも疲れます。 でも仕事はやっと覚えたので頑張りたい。 悩みます。
質問者: かさこさん(35歳)
2016.3.6
くらし 仕事 2 0
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雑談にいつも参加しないといけないの?
先日、上司と面談があり、仕事に集中しているときは雑談に加わってこないが、それが機嫌が悪いのかと気になる、雑談しているときは話に加わるように、と指導されました。忙しくないときは雑談に加わっていますが、ミスしたくない仕事や急ぐ処理の仕事をしているときは集中したいので、雑談には加わらないですが、それって和を乱す行為なのでしょうか?お昼や休憩時間は普通に雑談していますし、今までの部署でそのような指摘を受けたことがないので、驚いています。どう思われますか?
質問者: さくらさん(30歳)
2016.2.28
くらし 仕事 1 0
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職場のサボり摩
入社して半年の女性が、毎週のように早退していますが、通院ということになっていますが明らかに嘘っぽいと噂になっています。 多い時は、週に3回も病院に行っていて、会社にほとんどいません。そんな勤務状況で既に3ヶ月も周りに迷惑をかけているのに通院の理由を誰もしりません。 噂では、習い事に行っているみたいなことを言っている人がいますが、確かめる方法はありますか?彼女を信じて周りが仕事を手伝っているのに本当に習い事で通院が嘘だとしたら、かなりひどいと思います。 習い事の噂は、早退の日に限って彼女が習い事の道具を持って早退しているのでそんな噂になっているようです。真偽は、わかりませんが、そんなに頻繁に病院に行くのって怪しまれるのでしょうか
質問者: 働くママゴンさん(秘密)
2016.2.25
くらし 仕事 3 1
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ハンドメイドの品の利益について
この場を借りて相談宜しくお願い致します。 私は手作りでバッグやポーチなどを作成してネット販売しています。 最近、バッグを数点作成してほしい、と言われましたが、オーダーを承けるのは初めてでして、一点に付き料金は、いくらが宜しいかと考えておりますが、皆様でしたらいくらが妥当でしょうか? ちなみに、ポケットやデザイン等いくつか要望がありました。 友人や主人に聞いてみました。 一点に付き1000円かな、と言ったら安いよ!と言われました。時給にしましては約300円位なのですが(^_^;) しかし、一点に材料費と手間賃(1000円)を計算しますと2300円となってしまいます。 それを数点ですから、金額が大きくなってしまい、伝えにくくなってしまうのです。 一点に1000円は安いでしょうか高いでしょうか?判断宜しくお願い致します。
質問者: ミシンさん(31歳)
2016.2.15
くらし 仕事 9 0
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仕事を辞めようと考えてます…
はじめまして。 長文になってしまうのですが、相談させてください。 現在務めている会社は入社してもうすぐで7年になります。 昨年の12月に妊娠が発覚し、つわりが酷かったので職場内の人達には早い段階で妊娠を伝えました。 年上の女性が多いのですが、妊娠を伝えた後から、急に冷たい態度を取られる様になりました。 仕事自体も、新しい内容に変わり精神的にも負荷を感じながらも自分なりに務めてきました。 しかし、1月に入ってすぐ、出血が数回あり病院に言った結果、稽留流産と診断され2週間程仕事を休む事に。。。 何とか気持ちを切り替えて職場に復帰したのですが、周りの態度は冷たいまま。休んだ事により周りに迷惑をかけた事についても謝罪をしたのですが、変化はみられませんでした。。。 気持ちを切り替えてとは言ったものの精神的に不安定な状態が続いていて、周りの態度や残業とかに耐えきれず、仕事中に涙が出てしまうようになりました。 この状況にたまらず、側近の上司に相談(異動、退職も視野に入れ)したのですが「今、仕事も中途半端な状態で異動すると周りからの評価は落ちるぞ。そんな状態で他に行ってもやってけるのか?異動とかを考える前に、場を設けて自分の状態を周りに伝えるようなアクションを起こしなよ。ちゃんと行動起こしてないのに異動とかは難しいし、そもそも人手不足だから」と言われ、終いには「自分が周りに合わせるしかない」とまで言われてしまいどうしていいのかわからなくなりました。 周囲に苦手意識を抱いているので「精神的に辛い!」なんて訴えられる訳もなく、限界を感じています。このまま仕事を続けたらストレスで自分が壊れてしまいそうで怖いです。 旦那には「新しい仕事見つければ辞めてもいい」と言ってもらえたので、退職をしたいと考えています。 こういう場合は、上司ではなくさらに上の人とかに言うべきなのでしょうか? それとも、やはり上司の言う通り周りに理解を求めたり、自分が合わせるしかないのでしょうか? 長々と書き連ねてしまいすいませんが、ご意見頂けると嬉しいです。
質問者: まめ丸さん(25歳)
2016.2.7
くらし 仕事 4 0
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時短勤務 肩身が狭いです。みなさんの職場では?
育休復帰して時短で働きはじめて半年がたちます。 最初復帰する頃に、時短勤務の人は必要ないと上司に言われたり フルタイムの人が必要だと思ってるからとまた別の上司から言われたり 私が帰った後や子供の熱で休んでしまった時に仕事のしわよせがみんなにいってしまってます。 最初は申し訳ない気持ちですみません、すみませんと思って仕事していましたが、あからさまに顔に出されたりすると辛くなってきました。。 私の職場では時短勤務で働いてた人は一人だけ過去にいましたが ずいぶんまえに二人目育休復帰できず退職しました。 10人程度女性がいますが ほとんどの人が40代前後の独身女性です。 時短なんて迷惑だと勘弁してくれと心に思ってることが 手に取るようにわかるようにわかります。 10年くらい務めていますが上司はころころかわる会社です。 しばらく仕事しようと思っていましたが、 二人目ほしい気持ちもあり、育休まで頑張るか、 もう退職するか迷っています。 正社員を辞めるのはもったいないと思い今日まで頑張ってきてますが 毎日泣きそうなくらいつらいです。 ちなみに通勤に1時間30(保育園もあずける時間もいれて) 給料は手取り10万です。 価値があるのかどうか・・・わからなくなりました。 あと子供の側にもっといたい気持ちが強いです。 しかしながら主人のお給料だけでは赤字なので パートで近所で働くほうがいいのかなと悩んだりしています。 読んでくださってありがとうございます。 なんでもいいのでアドバイス頂ければ嬉しいです。
質問者: あんこさん(34歳)
2016.2.1
くらし 仕事 4 0
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添削指導員経験者の方、教えてください
お世話になっています。 このたび某通信教育(◯会)の添削指導員をすることになりました。 小学生コースで全て手書きです。 添削指導員をやろうと思ったのは、 下の子が幼稚園にあがり時間に余裕ができることと、 幼稚園が長期休暇の預かり保育がなく、 実家など頼れるところもないので、外で働くことはできないからです。 採用試験に通り、研修を受けている段階ですが、 春から業務をこなせるか不安になってきました。 そこで経験者の方に質問です。 まず、一ヶ月まるまる忙しいのでしょうか? それとも繁忙期と閑散期がわかれますか? 業務は子供が幼稚園にいっている間にこなせるものでしょうか? 一番気になるのは子供に不便をかけないかどうかです。 ご回答、よろしくお願いいたします。
質問者: たいこばらさん(38歳)
2016.1.25
くらし 仕事 1 1
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テレアポバイト
こんにちは。 体外受精をしてます。 お金も厳しくなってきましたので、バイトをしようと思ってます。 テレアポを 一日4時間 を4日ほど務めようと思ってますが、先程母親と長時間電話したら、耳がおかしくなりました。 母親は声がでかいのでそのせいか、たまたま寒さのせいか。。 これからバイトするのに不安です。ちなみに普通の電話機を使っての仕事です。 テレアポ経験ある方、どんな感じですか、また一日どのくらい働いてますか?
質問者: みこさん(秘密)
2016.1.21
くらし 仕事 1 1
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職場の異動について
長文になりますが、職場の異動について相談させてください。 1人目の育児休暇後(約4年前)、なんの説明もなく、勤務時間も勤務形態も全く異なる部署に異動させられました。 移動前は平日勤務9時~17時40分まで。 移動後はシフト制で9時半~18時半まで。 子供の保育があるので平日勤務を希望しましたが通らず、空きがでれば…と言われました。 この時はしばらくすれば…と思ってフルタイムで仕事をしました。 しばらくして2人目を妊娠して1年半休ませていただき、復帰の前から平日勤務の箇所を希望しましたが「元職場復帰が原則」と言われ、快く思われないながら時短勤務を申請して昨年の4月から働いています。 私事ですが、主人が単身赴任、どちらの両親も育児などをお願いできる状況でないため、時短の契約が切れてしまうと平日勤務でないと仕事を続けられません。 会社の考えに納得がいかず、相談をさせていただきました。 私は特定の企業に派遣をされている会社に勤めていて正社員です。 他に嘱託社員もおりますが、業務内容は皆変わりません。 ①派遣されているのにもかかわらず、3年以上同じ箇所で働いている人がいる ②異動の際に「歳で仕事が覚えられないから難しい勤務箇所には行きたくない」という理由でシフト制の異動を免れた人がいる ③シフト制が辛くて辞めると申告した人をたまたま平日勤務で辞める人がいるから…と平日勤務の箇所に異動をさせる ④頑なに元職場復帰が原則と言われてるなら、私の最初の復帰はなんだったのか あなたの異動希望を聞くと周りの希望も聞かないといけない…と言われてきました。 私の異動希望はただのわがままでしょうか? 私の会社には組合がなく、頼れるところがありません。 どうかお力添えをお願いいたします。
質問者: きのこの山さん(29歳)
2016.1.13
くらし 仕事 1 0
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責任ある仕事に着くか悩んでおります
もうすぐ3歳になる娘をもつワーキングマザーです。 仕事内容について、皆様のご意見をいただきたく、投稿させていただきます。 私の職種は栄養士です。 抵抗力の弱い障害児のこどもたちが生活する病院に勤務しています。 今まではその病院給食の食材発注を担当してきました。 しかし現場業務とかけもちだったため、残業がとても増えてしまいました。 そのため、上司にそうだんしたところ、現場の形態処理の仕事へ移ってはどうかといわれました。 確かにその仕事内容はじかんないに仕上げることが絶対なので、残業はなくなります。 しかし、私には悩むことなくその仕事を選ぶことができません。 その理由はじぶんが強迫性神経症という病気を抱えているからです。 いわゆる気に過ぎてしまう病気です。 なので、その仕事をするにはまず自分の病気に打ち勝つ必要があります。 形態処理の仕事を経験することは、栄養士としてキャリアアップに繋がります。 でも自身の病気を考えると自信がもてません。 皆様ならどうされますか? ご意見をお待ちしています。
質問者: うさぎママさん(27歳)
2016.1.2
くらし 仕事 2 0
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自営業の嫁
結婚して3年目です。 主人の実家が有限会社を経営しています。 義父が社長で経理は義母。そこに私と主人も働いています。他に従業員はいません。 私は主人の扶養に入っているのため103万円を超えないお給料をいただいていますが、労働時間はフルタイムで働き、繁盛期には残業をし、徹夜で仕込み作業もします。 昨年、売り上げが上がり税務署の方が訪問に来たのですが、昼から帰るように言われました。 それって、労働基準法か何かに引っかかってしまうのでしょうか。 しかもお給料の支払いは一応は25日となっているのですが27日だったり28日だったりなので、毎月の家賃や光熱費が大体26日なので引き落としに間に合わない事があります。 自営業の嫁でお給料を頂けるだけで充分だとは思いますが、なんだか最近腑に落ちません。 こんなものなのでしょうか‥。
質問者: かりんとうさん(28歳)
2015.12.26
くらし 仕事 3 1
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ワーキングマザーを続けるか、辞めるか
2歳の娘を保育園に預けて働く母親です。 皆様から広く意見を頂きたいと思い、投稿させていただきます。 私は育休明け正社員として復帰してもうすぐ1年になります。 時短勤務を申請しているのですが、名目上だけで実際は時短勤務になっていますん。 朝8時に私が保育園に送り、帰りは18時に実母にお迎えしてもらい、私が帰宅するのは21時近いです。18時から私の帰宅までは実母に面倒をみてもらっています。 また、主人の帰宅の方が私よりも早いことも多く、主人に娘をお風呂に入れてもらうことがほとんどです。 このような仕事中心の生活を1年近く続けてきて、実母や主人から「今の生活に疲れた」と言われるようになりました。また、私自身も心身共に疲れ切っています。 このような状況では私が仕事を辞めるしかないだろうと思われると思いますが、辞めることに躊躇してしまう自分がいます。 その理由は、保育園が我が家の2軒目のような位置にあり、かつ娘が楽しそうに通園する様子を見てもったいないと思ってしまうことです。 辞めた方がいいと思う理由は、私自身神経症を抱えており、仕事が手につかないような不安に襲われることが多々あること、そのせいで残業が増えたり、帰宅時間が遅くなっていることがあります。 また、実母や主人にこれ以上負担をかけ続けることはできないからです。 正社員からパートに切り替えて働くことも検討していますが、退職金や失業手当として受け取れる額面が減ってしまうため、この際潔く退職した方が、お金の面では有利です。 ただ、いったん退職し他でパートをしようと思った時、近々二人目を考えているのですが、勤続年数が足らず、育休を取得できません。 自分の欲が強すぎて、優先順位をつけられていないのが問題と思っています。 同じようにワーキングマザーとして働いてみえる方々でしたらどのようなご判断をされるでしょうか? 羅列したような文章で申し訳ありませんが、ご意見を下さると幸いです。
質問者: かめさんママさん(28歳)
2015.12.13
くらし 仕事 10 3